國內外靈活用工概況及趨勢

2020-08-16 13:38:12 337

靈活用工在歐美已經發展了40多年,在中國可能有20年左右的歷史,真正大規模發展,還是近幾年的事,為了了解國外和國內靈活用工的情況和趨勢,亞太人才服務研究院從近幾年有關靈活用工的調研報告中,摘取出主要內容,以方便大家了解國內外靈活用工的初步概況和發展趨勢。


一、國外靈活用工概況與趨勢


如今的勞動力己經成為一個動態的生態系統。在2018年度《全球人力資本趨勢報告》調査中,僅42%的受訪者認為他們的企業主要由受薪雇員構成,用人單位希望在未來幾年能大幅增加對合同工、自由職業者和零工的使用。隨著非傳統用工安排在更廣泛的經濟領域內越來越普遍,迫于改善服務、快速應變和發現新技能的壓力,人力資源和企業領導正在加快嘗試規劃并優化自身勞動力生態系統。


勞動力的結構正在急劇變化。全球約有7700萬正式確定的自由職業者,分布在歐洲、印度和美國。


靈活用工

在美國,超過40%的勞動者受雇于“非傳統用工安排”,例如臨時工、兼職或者零工。這個百分比正在穩步上升過去五年增加了36%,現在還包括各年齡段和技能水平的員工。在2018年度《全球人力資本趨勢報告》調查中50%的受訪者表示他們的勞動力隊伍當中存在大量合同工;23%的受訪者表示存在大量自由職業者,13%的受訪者表示有大量零工。


2018年度《全球人力資本趨勢報告》顯示,傳統雇傭關系正在被興起的多元勞動力生態系統系統取代——各種各樣的員工、人才網、零工和服務提供商,這種生態系統為用人單位提供了靈活性、所需的勞動力以及探索多種尋求人才經濟模式的可能性。


盡管這可能吸引用人單位加快雇傭合同工或者外包技術或服務性工作,但是利用新興的勞動力生態系統優勢將帶來各種挑戰,我們的研究顯示多數公司還沒有完全準備好。


靈活用工

今年,當被要求預測2020年勞動力結構時,37%的受訪者表示合同工用工會增長,33%的受訪者表示自由職業者用工會增長,28%的受訪者認為零工用工會增長。盡管預計會增長,但是僅16%的受訪者告訴我們,他們己經建立了各種規定和規范來管理各種類型的員工,這表明能力上存在的巨大差距。


2020年非傳統用工安排呈上升趨勢。受訪者希望在未來兩年他們企業中的合同工、自由職業者和零工用工能大幅增長。


靈活用工的結構模式已在變化的路上,身為人力資源行業的企業高管在勞動力生態系統中如何發揮作用?個人如何調整呢?


靈活用工

首席人力資源官:制定利用開放式人才勞動力的人力管理戰略以滿足企業不斷變化的需求,與監管臨時工的經理合作,將其關注的焦點從勞動者的任務績效轉變為他們的敬業度和工作效率,創建發展機會。制定績效管理辦法。幫助表外員工在與企業互動時獲得學習經歷和輔導。


首席財務官:了解勞動力生態系統涉及的財務問題,并與企業領導共同了解管理擴大的勞動力實現的財務利益,對資產負債表的重大潛在影響,使得積極主動地觀察企業不斷變化的勞動力組成,可能會如何影響利潤中心的大型成本項目。


首席信息官:與人力資源密切合作,創造IT基礎設施以促進對勞動力生態系統的有效管理。幫助企業跨越不同的系統,管理全職員工和非傳統員工。旨在制定獨立勞動力管理解決方案,為全體員工提供全面、一致的可視化參照。


首席風險官:考慮可能需要哪種新規定管理勞動力生態系統內的職業職責,包括機密信息保護和信譽風臉控制等問題相關規定。與人力源密切合作,決定何處需要新規定,持續監督(以及在適當的時候尋求影響)用人單位聘用新型勞動者的相關監管環境。


個人:利用對個人有利的開放型人才經濟,擁抱勞動力生系統并利用不同工作安排的用人單位幫助你獲得你所需要的經驗,從而增加你在就業市場的吸引力。


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